Nieuws

Allen & Overy stopt met jaarlijkse beoordelingsgesprekken

Allen & Overy Amsterdam start op 1 oktober met een nieuwe beoordelingssystematiek. Het jaarlijkse beoordelingsgesprek vervalt. In plaats daarvan kunnen medewerkers het hele jaar door om feedback vragen. Dit doen zij met behulp van een mobiele app, Compass.

Aanleiding voor dit initiatief is input van medewerkers zelf: veel van hen gaven aan dat een jaarlijkse beoordeling geen gebalanceerd beeld geeft van hun prestaties en ontwikkeling. Compass wordt al toegepast in een aantal andere A&O kantoren en de ervaringen zijn positief. 

Cees in gesprek met Brechje

Hoewel midden in een closing, schuift Cees van Ginneken (associate, Projects & Real Estate) graag even aan bij Brechje van der Velden (Senior partner, Amsterdam), om met haar de belangrijkste en lastigste onderwerpen van dit moment te bespreken: werkdruk, flexibiliteit en balans.

Allen & Overy en War Child: op naar een mooi eindbedrag!

Eind 2016 kozen we War Child als nieuwe goededoelenpartner. Het eerste actiepunt: de bouw van een kindvriendelijke plek in een van de grootste vluchtelingenkampen van Jordanië. Dit doel bereikten we al in 2017 dankzij de vele acties en brede steun vanuit ons hele netwerk. Met de eerste EUR 560.000 kon War Child een centrum bouwen waar het meer dan 2.000 Syrische kinderen onderwijs en creatieve therapie geeft, en helpt met traumaverwerking.

Allen & Overy ontvangt ‘Talent naar de Top Diamant Award’ voor m/v-diversiteit; neemt deel aan pilot voor monitoring culturele diversiteit

Vandaag ontvangt Allen & Overy samen met vier andere organisaties de Talent naar de Top Diamant Award vanwege haar bijzonder goede prestaties op het gebied van m/v-diversiteit. Allen & Overy Nederland was in mei 2008 één van de eerste organisaties die het Charter Talent naar de Top ondertekende en liet in de afgelopen tien jaar in continuïteit goede resultaten zien op dit vlak. A&O ontving eerder van Talent naar de Top een award voor het meest effectieve m/v-diversiteitsbeleid.

Olivier Oost wint EUR 5.000 met A&O Litigationprijs

Olivier Oost wint de A&O Litigationprijs en het bedrag van EUR 5.000 met zijn artikel over de statutaire arbitrageclausule. “Het geldbedrag is natuurlijk leuk, maar ik vind het vooral een grote eer”, laat Olivier weten. “Bijzonder dat Allen & Overy studenten op deze manier aanmoedigt een juridisch inhoudelijke publicatie te schrijven en te komen toelichten.” 

Powered by diversity: A&O in gesprek met biculturele rechtenstudenten

Wat zijn de ervaringen van biculturele studenten met de advocatuur en wat verwachten zij van een loopbaan als advocaat? Dit was het centrale thema van een inspirerende bijeenkomst geïnitieerd door Allen & Overy, voor tweedejaars rechtenstudenten van de Universiteit van Leiden. Studenten kregen middels een interactief en educatief middagprogramma inzicht in de waarde van diversiteit en de uitdagingen van de arbeidsmarkt voor de biculturele professional.  

Het is voor het eerst dat een advocatenkantoor een dergelijke bijeenkomst initieert. Allen & Overy inventariseert op basis van deze bijeenkomst wat biculturele studenten nodig hebben om hun toegevoegde waarde te kunnen laten zien en te benutten. Op basis daarvan wil Allen & Overy meer specifieke programma’s aanbieden aan biculturele studenten. 

“We ontmoeten veel studenten met een biculturele achtergrond met enorm veel potentie, maar zij kiezen helaas nog niet vaak voor de advocatuur,” zegt Martine Brouwer ’t Hart, hoofd HR bij Allen & Overy. “Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie en willen hen met initiatieven zoals deze laten zien hoe het werken binnen de advocatuur is. Wij zijn ervan overtuigd dat studenten met een biculturele afkomst binnen de advocatuur veel waarde toevoegen.”

Tijdens de bijeenkomst ging Hester Minnema, projectleider Onderwijs van de Universiteit van Leiden, in op wat diversiteit en inclusie betekent voor de universiteit.  Astrid Elburg (Elburg Consultancy) en Parisa Elah-Madadzadeh (Aidyn Consultancy) lieten zien wat de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt voor de biculturele young professional zijn. Manon van der Meer (Recruitment Manager bij Allen & Overy) ging met de studenten in gesprek over het belang van samenwerken. 

Astrid Elburg: “Uit de jaarlijkse cijfers van het CPB over de positie van Nederlanders met een migrantenachtergrond op de arbeidsmarkt blijkt dat het voor biculturele studenten moeilijker is om stageplaatsen te vinden. Als ze eenmaal werken, stromen ze moeilijker door, waardoor ze vaker afhaken. Wij willen ze voorbereiden op deze werkelijkheid waardoor ze bewuster de arbeidsmarkt betreden.” Parisa Elah-Madadzadeh voegt toe: als je wordt aangenomen als talentvolle biculturele professional, wil dat nog niet zeggen dat je het redt in een kantoor waar al een bestaande cultuur aanwezig is. De uitdaging zit er voor de professional in om overeind te blijven en voor het kantoor om die professional te steunen waar nodig en zo te behouden.“
 

Allen & Overy en War Child: de belangstelling om een bijdrage te leveren is groot

De wereldwijde betrokkenheid van Allen & Overy bij onze goededoelenpartner War Child is groot. Hierdoor behaalden we in juni dit jaar al het doel: voor 1 november 2018 een half miljoen GBP bij elkaar brengen om het project ‘Rescue Childhood’ volledig mee te financieren, waarna - gedreven als we zijn - direct besloten werd dit bedrag op te hogen naar GBP 1 miljoen. 

Danielle du Bois-Buné, counsel Corporate en mede-voorzitter van de A&O ambassadeursgroep in Amsterdam: ”Je kunt je niet voorstellen wat kinderen meemaken die in aanraking komen met de verschrikkingen van oorlog. Met het Rescue Childhood project helpen we 2.000 kinderen in een Jordaans vluchtelingenkamp bij het verwerken van een post-traumatische stress stoornis door middel van counseling, onderwijs en creatieve therapie. Dat is natuurlijk fantastisch. Veel van deze kinderen hebben hun familie en huis verloren en zijn erg kwetsbaar.”
“In ons kantoor in Amsterdam is de belangstelling om een bijdrage te leveren groot en hierdoor kunnen we veel doen om geld in te zamelen voor deze groep kinderen. Zo hadden we een voetbaltoernooi, de Amsterdam Marathon, de Dam tot Damloop en een fotoveiling. Het voetbaltoernooi alleen al was goed 12.500 euro dankzij fundraising van de twintig A&O-teams uit diverse landen en de donaties van de vele bezoekers. In totaal haalden we dit jaar ruim 30.000 euro op en daar zijn we erg trots op!” 
Dominique Coumans, associate Corporate, deed in september voor War Child mee aan de Jordan Trek, een tocht van 70 kilometer dwars door de woestijn van Jordanië en haalde daar ruim 3.000 euro mee op. Dominique: “Ik meldde me aan omdat mij dit de kans bood om meer te doen dan alleen te doneren. Alles was perfect geregeld, A&O faciliteert je hier compleet in. We hadden twee gidsen die het gebied op hun duimpje kenden, er was voldoende proviand en water.”

“De trek was ontzettend zwaar, maar als je op die momenten bedenkt dat er mensen zijn die dezelfde reis maken onder veel slechtere omstandigheden, zonder eten en water en op de vlucht, dan zet je nog wel even een tandje bij. Het was alleen al daarom een hele bijzondere ervaring. Daarnaast heb ik twintig collega’s uit het internationale netwerk van A&O leren kennen en kreeg ik brede steun voor de fundraising. Ook dat maakte het voor mij meer dan de moeite waard.”
Danielle: “Het komende jaar zitten we ook niet stil. Er staan alweer diverse activiteiten op de agenda, en we gaan het partnership met War Child eind volgend jaar afsluiten met een veiling, waar we ook nog een klapper mee hopen te maken.“

Finaliste HRtop100 Martine Brouwer ’t Hart: we hebben een enorme innovatieslag gemaakt

Martine Brouwer  ’t Hart, ons hoofd HR, is finaliste voor de vakjury prijs van de HRtop100. En daar zijn we trots op! Onze bestuursvoorzitter Brechje van der Velden kan zich helemaal vinden in deze mooie prestatie: “Martine koppelt belangrijke ontwikkelingen binnen en buiten de advocatuur aan onze strategie en maakt deze concreet, waardoor we stappen kunnen zetten.” 

Waar moet je aan voldoen om finalist te worden voor de felbegeerde vakjuryprijs van de HRtop100? Het belangrijkste criterium is dat je jouw visie op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen weet te vertalen naar jouw organisatie en dat je daarin verandering teweeg brengt en resultaten behaalt. Martine: “Dit is exact waar ik de afgelopen jaren mee bezig ben geweest en het is voor mij dan ook een grote eer dat ik nu finalist ben geworden van de HRtop100. Ons kantoor en de afdeling Human Resources heeft een enorme innovatieslag gemaakt de afgelopen jaren. Dat hebben we gedaan door het intensiveren van de communicatie met toptalent, door vol in te zetten op diversiteit en door technologie en innovatie hoog op de agenda te zetten. Ik wil echter wel benadrukken dat het niet om mij gaat. Het gaat om A&O, en hoe we met ons hechte, energieke en gemotiveerde team bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.”

“Die bescheidenheid siert haar”, aldus Brechje van der Velden, bestuursvoorzitter A&O Amsterdam. ”Martine  luistert goed, communiceert met impact en weet in onze (drukke) organisatie nieuwe processen en initiatieven te implementeren en op gang te houden. Dat is heel knap.” 

Communicatie met toptalent
Martine ging aan de slag met het intensiveren van de communicatie met toptalent. Imago-onderzoek liet zien dat we een sterke positie in de top 10 van de advocatuur hebben, maar ook dat de doelgroep vindt dat we nog meer van onszelf mogen laten zien. Martine: “Om verbindend te communiceren met toptalent, lanceerden we de recruitmentcampagne ‘Embrace the unexpected’. Hiermee dragen we uit dat we niet bang zijn voor het onverwachte. We omarmen het juist. We zoeken talent dat nieuwsgierig is, geniet van nieuwe uitdagingen en nieuwe ervaringen actief opzoekt om ervan te leren. Persoonlijk contact staat daarbij voorop: mensen ervaren het beste hoe leuk, goed en trots onze medewerkers zijn door ons te ontmoeten. Daarom bezoeken we universiteiten, organiseren we studentseminars bij ons op kantoor en laten we een selecte groep talenten zelf ervaren hoe het is om een topadvocaat te zijn tijdens onze jaarlijkse Business Course. Ook delen we de trots van onze medewerkers door hen te faciliteren in het uitdragen van hun eigen enthousiaste verhaal over werken bij ons kantoor via social media.” 

Diversiteit 
Diversiteit is momenteel een belangrijk maatschappelijk thema en niet zonder reden. Martine: “Met verschillende achtergronden en invalshoeken kun je als organisatie het verschil maken. We werken actief aan een cultuur waarin iedereen zich thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen, ongeacht achtergrond, gender, seksuele oriëntatie of lichamelijke beperking. Door te erkennen en te waarderen dat iedere medewerker zijn eigen kennis en kracht heeft en dit te benutten, zul je de cliënt van de toekomst beter begrijpen en ook beter en creatiever kunnen adviseren. Niet alleen de medewerker van de toekomst, maar ook de cliënt van de toekomst is namelijk divers. Om dit concreet maken en te verankeren in onze organisatie, hebben we onze medewerkers een ‘Unconscious bias training’ laten volgen en zijn onze recruitmentactiviteiten expliciet gericht op divers talent.“ 

Technologie en innovatie
Allen & Overy loopt binnen de advocatuur voorop in de toepassing van de nieuwste technologieën en is niet zonder reden al vijf maal door de Financial Times uitgeroepen tot Most innovative law firm in Europa. Martine: “Ook op het gebied van HR en recruitment lopen we voorop. Zo maken we sinds een half jaar gebruik van een online assessment, de Olympics Game. Deze game biedt een zeer realistische weergave van situaties waarin onze advocaat-stagiairs zich bijna dagelijks bevinden. Daarnaast zetten we videosollicitaties in als aanvulling op de sollicitatieprocedure en geven we middels een virtual tour een kijkje bij ons op kantoor. Het afgelopen jaar zijn we met een groep van twintig studenten naar Silicon Valley geweest, de plek waar visionair en technisch talent zich verzamelt en waar ook vraag is naar juridisch topadvies. Met deze business course dragen we bij aan de ontwikkeling en skills van de lawyer of the future.”

De uitreiking is 7 december aanstaande! 
 

Ferdinand Grapperhaus benoemd tot Minister van Justitie en Veiligheid in het nieuwe kabinet

A&O is trots! Ferdinand Grapperhaus, onze oud-bestuursvoorzitter en oud-partner, is benoemd tot Minister van Justitie en Veiligheid in het nieuwe kabinet. We wensen hem veel succes!

Ferdinand (1959) was sinds 1984 advocaat in Amsterdam, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Hij was sinds 2000 partner bij Allen & Overy Amsterdam. Tussen 1 maart 2015 en 1 september 2017 was hij bestuursvoorzitter van het kantoor. Hij is vooral bekend door zijn werk op het gebied van collectieve arbeidsgeschillen, medezeggenschapszaken, individuele arbeidskwesties en de advisering van raden van bestuur.

Ferdinand was van 2006 tot 2015 kroonlid van de Sociaal-Economische Raad (SER) en van 2005 tot 2017 deeltijd hoogleraar Europees arbeidsrecht aan de Universiteit van Maastricht.

A&O werft beste kandidaten met Olympics Game

A&O introduceert een bijzonder online assessment voor haar sollicitanten: de Olympics Game. Tijdens de game moeten sollicitanten de meest geschikte stad selecteren voor de komende Olympische Spelen. De game blijkt een zeer realistische weergave van de dynamische wereld van de advocatuur, waarin het verwerken van grote hoeveelheden informatie in korte tijd, het onderscheiden van hoofd- en bijzaken, en het kunnen schakelen tussen verschillende taken cruciale vaardigheden zijn. 

World Mental Health Day: mentale gezondheid in de spotlight bij Allen & Overy

Op 10 oktober is het World Mental Health Day, een initiatief van de Wereldgezondheidsorganisatie. Dit jaar staat de dag in het teken van mentale gezondheid op het werk. Ook Allen & Overy besteedt aandacht aan deze dag, als onderdeel van haar overkoepelende strategie gericht op het bevorderen van de fysieke en mentale gezondheid van haar medewerkers.

Martine Brouwer ‘t Hart, Head Human Resources bij Allen & Overy Amsterdam: “Bij Allen & Overy spelen we in de Champions League van de advocatuur. En dat kan zwaar zijn: in een grote zaak is het dag en nacht een race tegen de klok. Dat kun je alleen doen als je een sterke innerlijke drive hebt. Én als je gezond bent, niet alleen fysiek, maar ook mentaal. Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om de juiste omstandigheden te creëren voor onze mensen en hen zoveel mogelijk te ondersteunen.”

In alle A&O kantoren over de hele wereld wordt aandacht besteed aan deze dag. Allen & Overy Amsterdam biedt haar medewerkers op 10 oktober workshops aan waarin zij leren hoe ze hun mentale kracht kunnen verbeteren en beter kunnen ontspannen, maar bijvoorbeeld ook wat geluk is en wat je zelf kunt doen om je geluk te vergroten. Zeven kantoren kunnen ook inbellen op een wereldwijde sessie met Ruby Wax, met als thema ´Mindfulness for the frazzled´.

Dit initiatief staat niet op zich: Allen & Overy heeft een structureel programma om de gezondheid van haar medewerkers te bevorderen, door de juiste ondersteuning te bieden en veel aandacht aan preventie te besteden. Allen & Overy geeft in-company trainingen en stimuleert medewerkers hun ervaringen met elkaar te delen door bijvoorbeeld intervisie-bijeenkomsten te faciliteren. Ook sluit het kantoor aan bij de levensfases waarin medewerkers zich bevinden. Zo kunnen jonge ouders een training volgen over de combinatie van werk en ouderschap, en is er een speciale portal op het intranet waar zij met hun vragen terecht kunnen.

Dit jaar test Allen & Overy een nieuw Employee Assistance programma, waarbij medewerkers en hun naaste familie kosteloos, vertrouwelijk en onafhankelijk advies en hulp kunnen krijgen op het gebied van mentale gezondheid, verlies of relatieproblemen, omgaan met schulden, consumentenrechten, huurproblemen of familieproblemen. Als de pilot succesvol is, wordt het programma naar het hele kantoor uitgerold. 
 

Business course Voyage to the Valley in Advocatenblad

In het vandaag uitgekomen Advocatenblad is een mooie korte impressie te lezen van de A&O business course 'Voyage to the Valley', die afgelopen juli plaatsvond in Silicon Valley; de thuisbasis van onder meer Google, Facebook, Uber en Airbnb. De 20 geselecteerde studenten moesten in een zeer korte periode (een paar dagen) een overname (van de start up Vision R door Facebook) closen waarbij onverwachte wendingen in het proces de studenten op scherp zetten, zoals een opgelegde boete door de autoriteit persoonsgegevens waarvoor een hoorzitting werd ingelast. 

Allen & Overy innoveert met legaltech

Juridische dienstverleners moeten de kansen en bedreigingen van legaltech onder ogen zien. Allen & Overy zet vol in op techno-innovaties.

Brechje van der Velden nieuwe bestuursvoorzitter

Brechje van der Velden volgt vanaf 1 september aanstaande Ferdinand Grapperhaus op als bestuursvoorzitter van ons kantoor in Amsterdam. Ferdinand gaat als partner weer volledig de praktijk in en pakt daarnaast enkele andere bestuurlijke activiteiten op. Bij zijn aantreden in 2015 was de bedoeling om na twee jaar te bezien of er uit de jongere generatie een kandidaat klaar was voor opvolging. Deze opvolging past ook in het beeld van de bestuurlijke vernieuwing binnen de internationale organisatie.

Brechje van der Velden heeft ruim twintig jaar ervaring als advocaat, en is vooral werkzaam op het gebied van financieel recht, class actions en herstructureringen. Ze is daarnaast bestuurder van de internationale praktijkgroep Litigation van Allen & Overy en voorzitter van de Law Firm School – het gezamenlijke opleidingsinstituut van een groot aantal commerciële kantoren. 

Brechje van der Velden: “Allen & Overy Amsterdam staat er heel goed voor. We zijn betrokken bij fantastische zaken, zijn goed geworteld in de nationale praktijk en profiteren van een sterk internationaal netwerk. Dit maakt ons uitstekend gepositioneerd om onze cliënten te adviseren bij de complexe en steeds vaker internationale vraagstukken waarmee zij worden geconfronteerd. Cliënten zoeken een trusted advisor en juist daar ligt onze kracht. Het talent, de creativiteit en innovatiekracht van ons team maakt dat zij op ons bouwen. Ik verheug me er op om de komende jaren leiding te geven aan dit kantoor.”

Nieuwe partner en counsels kantoor Amsterdam per 1 mei 2017

Allen & Overy benoemt Nederlandse partner in groeiende IP-praktijk en versterkt wereldwijde netwerk Allen & Overy heeft Frits Gerritzen per 1 mei 2017 tot partner benoemd in de intellectuele eigendomsrecht-praktijk. Deze praktijk is de laatste jaren snel groeiende, vooral op terreinen van octrooirecht en technologie. Het internationale advocatenkantoor groeit verder. Zo benoemt Allen & Overy per 1 mei 2017 24 partners binnen haar wereldwijde netwerk, het hoogste aantal sinds 2008. De promoties vinden plaats binnen elf kantoren, in tien verschillende landen en binnen zes verschillende praktijkgroepen. Frits Gerritzen Frits Gerritzen (39) trad in 2012 in dienst bij Allen & Overy en werd counsel in 2014. Hij is gespecialiseerd in het intellectuele eigendomsrecht (IE) en is hoofd van het IE-team van Allen & Overy Amsterdam. Hij is een ervaren procesadvocaat op het gebied van intellectuele eigendomsrechten, bedrijfsgeheimen en complexe, technisch-inhoudelijke geschillen. Hij heeft veel ervaring met (grensoverschrijdende) octrooigeschillen, IE-transacties, licenties, het structureren van IE-portfolio’s en advisering over commerciële contracten waarin intellectuele eigendom een belangrijke rol speelt. Per 1 mei worden bij A&O Amsterdam tevens Danielle du Bois-Buné en Arnold Keizer tot counsel benoemd. Danielle (34) trad in 2006 in dienst bij Allen & Overy en is gespecialiseerd in ondernemingsrecht, met een focus op private M&A, Private Equity en Equity Capital Markets (ECM) transacties. Arnold (38) trad in 2005 in dienst bij Allen & Overy en is gespecialiseerd in het arbeidsrecht met een focus op medezeggenschapskwesties, individuele en collectieve arbeidsgeschillen en outsourcing. Bestuursvoorzitter Ferdinand Grapperhaus van Allen & Overy Nederland over de Nederlandse benoemingen: “De benoeming van Frits is voor ons zeer belangrijk, gezien zijn expertise en bekendheid in een belangrijke groeimarkt. Danielle en Arnold zijn twee grote talenten in hun vakgebied. We hebben een zeer druk jaar achter de rug en investeren stevig in ons gehele netwerk. Het is fantastisch om te zien dat we een aantal van onze meest senior advocaten kunnen laten doorgroeien. Ik feliciteer hen van harte bij het bereiken van deze mijlpaal in hun carrière.” De meeste partnerbenoemingen vinden dit jaar plaats buiten Londen (58%); bijna een derde van de nieuwe partnerbenoemingen in Azië-Pacific (zeven), waarvan drie in Sydney. Zeven partnerbenoemingen vinden plaats in diverse Europese kantoren buiten de UK.

Wij scoren goed op milieumanagement

Allen & Overy Amsterdam is er in geslaagd om het vernieuwde ISO 14001:2015 milieumanagement-certificaat binnen te halen. Hiermee behoren we tot één van de weinige organisaties in Nederland die beschikt over dit certificaat. 

Sjoerd Buijn versterkt notariële corporate praktijk

Kandidaat-notaris Sjoerd Buijn (36) versterkt per 1 april aanstaande onze notariële corporate praktijk.

Sjoerd was tot voor kort counsel bij Stibbe. Hij is gespecialiseerd in het notariële ondernemingsrecht en heeft ruime ervaring met beursintroducties, claimemissies, openbare biedingen, fusies & overnames, bedrijfs- en financiële herstructureringen en corporate governance.

Joyce Leemrijse, partner in de notariële corporate praktijk, over de overstap: “Sjoerd past qua leeftijd en ervaring uitstekend in onze praktijk. Hij zal daarin een belangrijke rol spelen op het gebied van de notariële advisering aan beursgenoteerde ondernemingen.”

War Child Kick Off Week!

Deze hele week staat in het teken van ons nieuwe partnership met Warchild. Of het nu gaat om de Syrische lunch, de heerlijke War Child taart voor iedereen, de inhoudelijke presentatie door War Child Nederland of de gezellige afsluitende borrel, het gonst. Iedereen is druk bezig met het verzinnen van fundraising activiteiten: de belangstelling om een bijdrage te leveren is overweldigend!

‘Rescue Childhood’ programma
Samen met de andere A&O-kantoren hebben we ons ten doel gesteld genoeg geld bij elkaar te brengen om het War Child project ‘Rescue Childhood’ volledig te financieren. Daarmee worden 2.000 Syrische kinderen onder de zes jaar in een Jordaans vluchtelingenkamp geholpen bij het verwerken van een post-traumatische stress stoornis. Dit gebeurt onder andere door trauma counseling, onderwijs en creatieve therapie. Ouders en verzorgers worden hier ook bij betrokken, zodat ze beter in staat zijn hun kinderen te ondersteunen. Naast fundraising, zetten we de komende twee jaar ook de expertise en de tijd van onze mensen in door middel van pro bono werk voor War Child.

Grijp je kans: solliciteer voor 1 december 2016!

Heb jij jouw rechtenstudie (bijna) afgerond en ambieer je een toekomst in het topsegment van de advocatuur? Let dan op: om op 1 maart 2017 in de beroepsopleiding geplaatst te worden moet je voor 1 januari 2016 zijn ingeschreven bij de NOvA en uiterlijk 1 februari beëdigd zijn. Het rekest dient voor 15 december 2016 ingediend te worden bij de Raad van de Orde. Als de originele bul(len) na de sluitingstermijn van 15 december 2016 worden uitgereikt, mag je een originele afstudeerverklaring meesturen.

Masterprogramma Giving Back van start!

Allen & Overy ontwikkelde samen met AkzoNobel, Cargill, DSM, ING, het Ministerie van Defensie, Nuon en PwC een Masterprogramma voor Giving Back studenten in de Masterfase van hun studie. Het programma staat in het teken van de transitie van student naar professional. De studenten nemen deel aan een vijftal masterclasses, waarin ze een kijkje achter de schermen van toonaangevende bedrijven krijgen door middel van lezingen, excursies, discussies, casestudies en praktijkopdrachten. Hierdoor leren de studenten zichzelf beter kennen en krijgen meer grip op wat er straks op de arbeidsmarkt van hen wordt verwacht.

A&O Amsterdam introduceert sabbatical leave regeling voor associates

Om je als legal professional te kunnen ontwikkelen, moet je zicht blijven houden op de veranderende wereld om ons heen. Onze associates worden door cliënten niet alleen gewaardeerd vanwege hun juridische kennis, maar ook en vooral vanwege hun persoonlijkheid, hun wereldwijsheid en hun strategisch inzicht. Om dat te ontwikkelen heb je een brede blik nodig. Daarom biedt Allen & Overy vanaf 1 september jl. een sabbatical leave regeling voor associates. Na een dienstverband van vijf jaar kun je een sabbatical leave nemen van maximaal drie maanden.

Een nieuwe stap voor Ibrahim Al Houran Mohamed

Ibrahim Al Houran Mohamed komt uit Syrië en woont sinds een jaar in Amsterdam. In Syrië studeerde hij rechten en was hij werkzaam op het advocatenkantoor van zijn vader in Aleppo. Volgend jaar herstart hij zijn rechtenstudie in Nederland. Om hem kennis te laten maken met de werkcultuur binnen een internationaal advocatenkantoor en hem de mogelijkheid te bieden de Nederlandse taal goed te leren spreken, was hij de afgelopen drie maanden werkzaam bij ons kantoor op de afdeling Employment, Litigation en Business Development en Marketing.

A&O Masterchefs

Bij A&O werken vier koks en een chefkok in vaste dienst. Mannen die met frisse blik naar het restaurant kijken en graag voor hun gasten datgene neerzetten wat ze lekker en gezond vinden.

Marius van der Torren in top 35 onder 35

In ‘35 onder de 35’ presenteert het Advocatenblad de meest opvallende, ambitieuze, jonge advocaten van Nederland.

Brexit: Wat iedere advocaat moet weten

Op donderdag 23 juni kunnen 45 miljoen Britten stemmen of het Verenigd Koninkrijk in de EU moet blijven of er uit zou moeten stappen. Associate Lotte van den Broek gaat met Philip Wood, hoofd van A&O's Global Law Intelligence Unit, in gesprek over zijn visie over de impact van een mogelijke Brexit. 

Fly away met Amaury de Bruijn

Hoe vul je een drukke baan als advocaat bij de praktijkgroep litigation aan met een bijzondere hobby? Associate Amaury de Bruijn vertelt over de sport die hij al sinds zijn 15e beoefent: zweefvliegen.

A&O’s Apollo House slaagt als groen advocatenkantoor

Allen & Overy is er als een van de eerste advocatenkantoren in geslaagd om, naast het ISO 14001 milieucertificaat, ook het ISO 50001 energiecertificaat binnen te halen.

A&O arbeidsmarktcampagne genomineerd voor NJC Awards

Onze arbeidsmarktcampagne ‘Embrace the Unexpected’ is genomineerd voor de NJC Awards (awards voor werving & employer branding campagnes binnen de advocatuur). De awarduitreiking vindt plaats op vrijdag 15 april 2016 in de Amsterdam RAI. De genomineerden doen ieder een pitchpresentatie, waarna een vakjury middels stemming de winnaar kiest. 

Vandaag in de media: Delta Lloyd mag nieuwe aandelen verkopen

Delta Lloyd kan zijn plan om nieuwe aandelen te verkopen uitvoeren, ondanks fel verzet van twee van zijn grootste aandeelhouders. Dat bepaalde de Ondernemingskamer in Amsterdam gisteravond.

Nieuw wereldwijd bestuur

Wim Dejonghe gekozen als senior partner en Andrew Ballheimer als managing partner.

Allen & Overy succesvol met advocatenlaboratorium in Belfast

In het FD van vandaag is een artikel te lezen over de manier waarop Allen & Overy in Belfast werkt. In Belfast zijn onze wereldwijde ‘back-office’ activiteiten, zoals het versturen van rekeningen ondergebracht. Deze ondersteunende afdeling heeft ruim driehonderd mensen in dienst. Kantoor Belfast biedt ook onderdak aan ongeveer tachtig advocaten, die het meer routineuze deel van het advocatenwerk bij Allen & Overy voor hun rekening nemen.

A&O breidt kunstcollectie verder uit

Met het bijzondere kunstwerk ‘It takes a village’ van de Afrikaanse kunstenares Marie Evans, breiden we onze kunstcollectie verder uit. De titel van het werk verwijst naar een bekend Afrikaans gezegde ‘It takes a village to raise a child’ waarmee de verantwoordelijkheid van de groep voor het individu wordt benadrukt.

Ferdinand Grapperhaus genomineerd als meest gewaardeerde advocaat

Ferdinand Grapperhaus is door de lezers van Advocatie genomineerd voor de ‘meest gewaardeerde advocaat’ award. 

A&O rapport drukt impact concentratietoezicht op M&A transacties uit in harde cijfers

Het M&A klimaat is nog steeds gunstig en geeft bedrijven in verschillende sectoren het vertrouwen dat dit het juiste moment is voor strategische transacties. Het mededingingstoezicht bij M&A transacties lijkt echter niet verminderd en leidde er in 2015 toe dat EUR 60 miljard aan transacties is verhinderd. A&O maakte een analyse van het effect van deze interventies op de M&A markt en heeft voor het eerst de commerciële impact in harde cijfers uitgedrukt. 

Advocaat-stagiair Menno Keuper: “Ik zat er gelijk goed in”

Kersverse advocaat-stagiair Menno Keuper vertelt in het Memory Magazine over zijn eerste ervaringen bij ons kantoor en de praktijkgoep Corporate Litigation.

De stand van de circulaire economie

Onlangs presenteerde de Europese Commissie een nieuw pakket met maatregelen om de overgang naar de circulaire economie te bevorderen. Ook de Nederlandse regering werkt toe naar een circulaire economie. Maar is het huidige milieu- en afvalstoffenrecht wel geschikt om deze overgang te bevorderen? Het recht wordt in de praktijk juist vaak gezien als een belemmering voor innovatie en vooruitgang. Welke veranderingen in het Europese en Nederlandse recht zijn nodig om de gewenste overgang naar een circulaire economie van de grond te krijgen?  

Afscheid Steven Schuit

Per 1 februari nam Steven Schuit afscheid van ons kantoor. Steven was sinds 1973 aan Allen & Overy en rechtsvoorgangers verbonden, in de jaren 1975 - 2005 als partner en vanaf 2006 als of counsel. Zijn bijdrage aan ons kantoor is van onschatbare waarde geweest. Hij was de architect van talloze nationale en internationale strategische wendingen en begeleidde vele ondernemingen bij internationale fusies, overnames en governance vraagstukken. Steven publiceerde daarnaast veel en schreef onder andere ‘de bijbel’ over het Nederlandse ondernemingsrecht.

Trendrapport A&O over financiering van bedrijven

De manier waarop bedrijven gefinancierd worden is sinds de financiële crisis enorm veranderd. 

Neyah van der Aa over zijn secondment op ons kantoor in New York

In onze interne nieuwsbrief doet hij uitgebreid verslag.

Hoe zorgt Bitcoin voor innovatie in de financiële sector?

Virtual currencies (zoals Bitcoin) kunnen een revolutie veroorzaken in de overdracht van waarde.

Ferdinand Grapperhaus en Barbara Schogt in het Financieele Dagblad

In het Financieele Dagblad  van zaterdag 10 oktober een pagina-groot interview met onze senior partner Ferdinand Grapperhaus (55) en zijn stagiair Barbara Schogt (25).

David Morley en Wim Dejonghe over de toekomst van de advocatuur

In het jaarverslag van 2015 met als thema ‘Convergence & Disruption’, een interview met global senior partner David Morley en global managing partner Wim Dejonghe.

Annelies van der Pauw in Opzij top 100 invloedrijkste vrouwen

Opzij maakte onlangs de top 100 van invloedrijkste vrouwen bekend. Annelies van der Pauw, partner Corporate, werd 8^e op de lijst Justitie & Openbare Orde.